赢家伟业联手信志律师事务所举办劳动风险管控沙龙圆满成功
2018-06-10 16:49 7300次阅读
上半年，是招聘、入职的高峰期，也是HR工作最为繁忙的一段时间。一方面，HR要为企业寻找合适的人才，满足企业的用人需求；另一方面，又要对人才进行鉴别和考察，尽量降低用人方面的风险。但是，每个问题都有它的个性，鉴于此，赢家伟业联手北京信志律师事务所，于3月12日共同举办了主题为《招聘入职与试用期管理与操作》的沙龙活动。本次活动特邀北京信志律师事务所周晨律师，结合实际案例，为大家分析、点评招聘环节中的各类风险问题，以期做到精准招聘，未雨绸缪。
随着用工成本的增加，企业在招聘员工方面的法律风险也会随之增大。与招聘工作紧密相关的是员工进入试用期的管理，如何规范员工招聘的法律行为以减少试用期管理的风险，及如何规范试用期的管理以弥补招聘工作的不足，都是企业应当十分重视的问题。本期沙龙讲座，周律师围绕企业在招聘和试用期管理方面存在的误区，进行解读，并为企业提供应对策略。讲解中，周律师为每种情况都准备了具体案例，详实易懂，收到大家好评。
现场，赢家会员企业代表踊跃交流，提出了很多工作中遇到的具体问题，周律师也逐一进行了细致解答。大家纷纷表示，本次活动不仅丰富了自身的管理水平，也了解到了行业内最新的信息，收获颇丰。
在本次活动中，赢家伟业特意安排了交流环节。不少企业的管理者互通有无， 结识到了新的同行朋友。同时，会员们也对赢家伟业每周的沙龙活动有了进一步的了解，提出了很多创造性的建议。赢家伟业将继续努力，不断贴近行业，贴近客户，举办更多更好的活动，以回馈创业者们的关注与支持。
随着用工成本的增加，企业在招聘员工方面的法律风险也会随之增大。与招聘工作紧密相关的是员工进入试用期的管理，如何规范员工招聘的法律行为以减少试用期管理的风险，及如何规范试用期的管理以弥补招聘工作的不足，都是企业应当十分重视的问题。本期沙龙讲座，周律师围绕企业在招聘和试用期管理方面存在的误区，进行解读，并为企业提供应对策略。讲解中，周律师为每种情况都准备了具体案例，详实易懂，收到大家好评。
现场，赢家会员企业代表踊跃交流，提出了很多工作中遇到的具体问题，周律师也逐一进行了细致解答。大家纷纷表示，本次活动不仅丰富了自身的管理水平，也了解到了行业内最新的信息，收获颇丰。
在本次活动中，赢家伟业特意安排了交流环节。不少企业的管理者互通有无， 结识到了新的同行朋友。同时，会员们也对赢家伟业每周的沙龙活动有了进一步的了解，提出了很多创造性的建议。赢家伟业将继续努力，不断贴近行业，贴近客户，举办更多更好的活动，以回馈创业者们的关注与支持。